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1.每年六七月份，高校毕业生开始进入离校阶段，又是一年毕业季。面对严峻的就业形势，人社局采取了哪些工作举措帮助还未就业的高校毕业生就业？
答：就业是最基本的民生，促进高校毕业生等青年就业是就业工作的重中之重。今年以来，我市通过不断深化“招才引智高校行”，稳定扩大政策性岗位规模，强化政策宣传落实，坚持市场化就业方向，加强公共就业服务，深入实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，促进更多未就业高校毕业生尽早实现就业。
一是积极拓展就业岗位。稳定机关事业单位招录规模，认真组织实施基层服务项目，积极开发政府购买服务性岗位，同时加快招录进度，为毕业生市场化就业留足窗口期。今年我市计划招录机关公务员253名、选调生58名、事业单位工作人员337名，目前笔试、面试环节均已完成，体检、考察等工作将陆续完成。今年我市已招录司法雇员4人、社区工作者92人、老年学校工作人员15人，均已全部入职到岗。招募“三支一扶”17名，已于5月底完成笔试工作。招聘辅警20人，已于5月底完成资格复审和体能测试。深化“招才引智高校行”，推进高校书记校长访企拓岗专项行动，截至目前已征集就业岗位近7000个。继续实施青年见习计划，截至目前我市已开发就业见习岗位801个。组织企业积极参与“安徽省民营企业吸纳就业百强”遴选活动，大力推行“直补快办”“免申即享”等模式，全面落实稳岗返还、吸纳就业有关补贴政策，全力支持企业健康发展、吸纳更多就业。
二是完善就业服务体系。健全市县乡三级公共就业服务机制，提供各类职业指导、岗位推介、政策宣传解答服务。建立公共就业人才服务机构与高校就业机构常态化联系机制，将人力资源市场服务延伸至高校。推动就业公共服务下基层，建设“家门口”就业驿站、铜陵万达零工市场，推进“三公里”就业圈提质增效，加强充分就业社区建设，线上线下联动，促进高校毕业生等青年就近就业、多渠道就业。
三是促进供需精准对接。统筹推进各类招聘活动，提升“2+N”招聘成效。常态化开展人力资源市场招聘，抓住毕业生离校前关键时期，高频次举办校园专场招聘会，同时结合青年求职特点，大力推行“云聘会”、直播带岗等线上对接新模式，切实提升人岗匹配度。举办铜陵籍学子家乡行系列活动，不定期组织优质企业到校园参加宣讲会，多渠道开展就业创业政策宣传，引导更多高校毕业生来铜留铜就业。
四是优化就业市场环境。加强对企业用工监督检查，规范招聘市场秩序，依法查处虚假招聘、“黑职介”等违法行为，及时纠正招聘中的各类就业歧视和不合理限制性招聘条件，切实维护高校毕业生等青年合法权益。
2.面临毕业季，很多大学生离开学校去求职，市人社部门作为主管部门，提供哪些服务？
答：市人社局作为公共就业服务机构，免费为高校毕业生提供实名制登记、职业介绍、和就业见习“一条龙”服务。如果已落实工作单位，请及时办理就业手续，尽快与用人单位签订劳动合同，跟进缴纳社会保险，确认档案转递去向，并在规定时间内办理户口迁移、党组织关系接转等手续。如果还在求职，可以到当地公共就业人才服务机构或登录“铜陵站微信求职”小程序，进行实名登记，如果有志在铜自主创业，可以参加创业培训，提升创业能力；可以申请创业担保贷款及贴息、税收优惠、创业补贴等政策，减轻创业压力；如果暂时不考虑就业，可以积极参加就业见习、技能提升等实践活动，丰富阅历、增长才干，积蓄厚积薄发的力量。2023年起，学校将不再为毕业生发放就业报到证，各地和各有关部门也不再将此证作为办理毕业生招聘录用、落户、档案转递接收等手续的必需材料。在这里需提醒大家在参加线上线下求职招聘时，要擦亮眼睛、提高警惕，注意防范虚假招聘、黑职介、乱收费、培训贷、扣证件等求职陷阱。如发现侵权行为，请立即向市人力资源社会保障部门投诉举报。
答：近年来我市围绕“引得进、留得住、用得好”，先后出台了“产业人才8条”、“人才铜聚9条”，拿出真招实策，舍得真金白银。就业有补贴。高校毕业生到铜非公企业工作的，可连续三年申请生活补贴，其中博士每年4.8万元、硕士每年3.6万元、本科生每年2.4万元；对引进的工资总额超过30万元的高薪酬类人才，将按实缴个人所得税地方留成部分给予等额的岗位补贴，最长补贴5年。创业有扶持。围绕“学、金、场、赛、研、训、宣”等七个方面打造高校大学生创业服务全链条体系。免费开展多层次创业培训，个人创业担保贷款最高可申请50万元，可享受5000元一次性创业补贴。提供创业场地给予租金减免，举办创新创业大赛遴选优秀创业项目，开展创业研究打造高校大学生创业智库。参加创业安徽大赛获奖并落户我市的创业项目，最高给予100万元奖励。安居有保障。铜陵是安徽省第一个推行人才房票制度的城市，高校毕业生到铜企业工作的，博士、硕士、本科生可分别申请30万元、12万元、8万元人才房票。买房时，人才房票可以直接用来抵扣房款，也可以当首付款来使用。
答：毕业生可通过铜陵市人力资源和社会保障网、铜陵人社微信公众号、社区横幅屏幕、宣传单册、校园招聘会现场宣讲等渠道知晓就业见习政策、申报程序、手续办理等流程，我市2024年就业见习岗位公开征集工作正陆续启动，相关征集公告请关注铜陵市人力资源和社会保障网通知公告。
5.在我们毕业生即将走出校门迈向社会的关键阶段，作为高校毕业生在求职的过程中应该如何提升自我保护意识，避免踩到一些“坑”呢？
答：5月27日，人社部官网发布了文章《毕业生求职应聘！人社部门提醒你避开这十大典型“陷阱”》。这篇文章列举了我们高校毕业生在求职过程中需要警惕的十类套路和骗局，分别是：境外高薪诱骗陷阱、传销陷阱、黑中介陷阱、“刷单诈骗”陷阱、“内推”陷阱、“培训贷”陷阱、“猫腻合同”陷阱、“假试用”陷阱、“扣证件”陷阱和虚假信息陷阱。我们高校毕业生在求职时，可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况，仔细甄别各类招聘信息，不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容，不能只看表面，避免入职后发现实际工作与预期有出入，浪费求职时间和精力。同时，可以多种途径了解公司背景，对长时间大量招聘、离职率高的，要提高警惕。一旦遭遇上述求职陷阱，或遭遇恶意解约等情况，请立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安机关报警。
答：应届生毕业后档案去向大致有三类：一是申请档案留校管理，有两年的保管期限，二是转回生源地的档案管理服务机构，生源地指高考前户籍所在地，毕业时生源地和现户籍地不一致的，一般将档案转递至现户籍所在地，三是转递至就业单位，这需要单位有档案管理权限。
例如：在机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业的，档案转递至就业地或户籍地公共就业或人才服务机构；暂未就业的，档案可以转递至户籍地公共就业或人才服务机构。
答：安徽省内各级流动人员人事档案管理服务机构管理的人事档案可以通过以下三种方式查询：
（1）登录“安徽公共招聘网，点击“人事档案”模块，按要求登录后根据页面提示自主查询；
如果毕业后你本人没有办理过任何档案转递手续，不清楚档案去向的，查询档案要从源头查起，查询路径建议是：
原毕业院校——生源地或户籍地所在地档案管理服务机构——曾就业单位或曾就业所在地档案管理服务机构——现就业单位或现就业所在地档案管理服务机构。
答：根据中央多部委联合印发的《关于印发流动人员人事档案管理服务规定的通知》（人社部发(2021）112号)规定，高中毕业留学人员档案材料主要为成绩单、入团申请书、高考报名表等学籍档案，并非人事档案，不属于流动人员人事档案管理范畴，不能建档。申请人取得国外学历后，应携带国外学历证书及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、国外成绩单、密封的高中学籍档案到档案管理服务机构办理。
