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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规〔2022〕2号)、《潍坊市卫生健康委员会2026年事业单位公开招聘方案》等文件规定，现将2026年校园招聘护理人员有关事项公告如下。
(六)2026年高校毕业生。应聘人员应在40周岁以下(1985年5月18日及以后出生)，以2026年硕士、博士毕业生报考的，放宽到43周岁及以下(1982年5月18日及以后出生);
(八)国内高校2026年高校毕业生须在2026年8月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料。国(境)外高校2026年高校毕业生须在2026年12月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料。对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，未在规定时间前补交者不予聘任;
定向、委培毕业生报考，须征得工作单位、定向、委培单位同意并出具同意报考证明。现役军人、在读的非2026年高校毕业生不得应聘。在读且学习形式为全日制的非2026年高校毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。
招聘岗位、招聘人数及条件要求见《潍坊市精神卫生中心2026年校园招聘护理人员岗位计划一览表》(附件1)。
潍坊市高新区动力路12999号(原潍安路8899号)潍坊市精神卫生中心A座6楼多功能厅。
应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照顺序制作成册，每人限报一个岗位。
1.本人签字的《潍坊市精神卫生中心2026年校园招聘护理人员报名登记表》(须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨);
3.本科及以上毕业证、学位证(专升本的需一并提供专科毕业证)原件及复印件，2026年高校毕业生提供就业推荐表或学籍证明;
应聘人员须用有效身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。
医院负责对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘，其责任由报考者自负。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
面试开考比例按照1:3确定，对通过资格初审考生人数达不到计划聘用人数开考比例的招聘岗位，按比例相应核减聘用计划。核减计划将在招聘单位网站和潍坊市卫健委网站予以公告。
面试采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量考生的综合素质。面试实行百分制，综合考生现实表现评定。面试合格分数线分者不列入笔试范围。按照1:3的比例进入笔试，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。达不到规定比例的按照实有人数确定。面试成绩于本场面试结束后现场公布。面试时间及相关要求在潍坊市精神卫生中心网站发布，请考生密切关注。
面试结束后，进入笔试范围的应聘人员统一在潍坊参加笔试环节。笔试只考一科，分设考试科目，主要考察专业知识。为新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。
笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩6:4的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由到低分确定人选，仍相同的进行加试。
面试成绩、笔试成绩和总成绩在潍坊市精神卫生中心网站公布，请考生关注网站通知并保持个人通讯工具畅通。
根据考试总成绩排名顺序，按1:1的比例确定进入考察体检范围的人员，由医院组织考察体检。医院结合实际确定考察、体检先后顺序。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、专业技能、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察应实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消聘用资格。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩排名顺序依次等额递补，递补次数不超过两次。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊市卫生健康委员会和潍坊市精神卫生中心网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，经潍坊市卫生健康委员会审核同意后报潍坊市人力资源和社会局备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期时间按照有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用合同。
本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关待遇。
本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的信息，要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
3.监督电线拨打以上电线.《潍坊市精神卫生中心2026年校园招聘护理人员岗位计划一览表》
