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问你个问题，如果不考虑预算，当下这个时间节点，你还会出国留学，或者还会让自己的孩子出国留学吗？再或者你还会因为求职者是留学生而优先聘用他们吗？
根据高校留学调查显示，2019年到2024年这5年间，每年留学生人数都在下降。北京大学2024年本科出国人数为641人，与2019年相比，减少幅度超过21%。清华大学近5年出国人数减少了28%，北京理工大学更是减少了一半多。中国科学技术大学、复旦大学近5年出国人数分别缩水了28.57%和17.70%。中国赴美留学生人数在2019年达到峰值38.3万，此后逐年减少，如今下降了25%。这直接导致美国国际教育协会预测，今年秋季美国国际生留学人数可能会整体下降30%到40%。
首先，留在国外的难度变高了。调查显示，目前美国面对国际生发的工作签证，H1B签证的中签率极低，10年前是50%，而当下是14%到25%。想毕业留下来工作的难度变得越来越大了。
那如果毕业就回国，国内就业市场对留学生的态度跟10年前可以说是天壤之别。被誉为中国第一经济大省的广东，2025年，公务员选调生仅限内地高校学生参加。而在考公大省山东，2025年定向选调、常规选调范围也都取消了海外高校的名单，留学生直接无缘了本年度的选调。
除了体制内的渠道收窄，大厂的用人逻辑同样发生了微妙的转变。除了格力这种直接公开拒绝留学生的企业，被誉为秋招之光的比亚迪单年招生过万人，但是今年被爆出卡国外院校、卡一年制硕士，基本只招国内学生。去某社交平台上搜，全都是吐槽，为什么歧视留学生，出国读一年书，原本是想着去镀金，如今竟然变成了“暗伤”。
过去，留学生最重要的就业渠道就是国内的各大外企。但是这两年的经济形势，外企正在排队撤出国内，光是2024年至今，就有超过240家跨国企业宣布缩减在华业务，将部分产线搬离。而撤走的外籍企业也在大量裁员，奔驰计划在中国裁员15%，保时捷中国裁员正式员工10%、外包30%，蒂尔中国裁员超过千人，IBM同样在精简。这种情况下，留学生谈何就业优势呢？
而且近些年，由于国外通胀，留学成本也在不断上升，基本上每年上涨5%左右。像斯坦福宣布，2024 - 2025学年学费增加5.5%，食宿费增加7%。而牛津大学根据不同专业，今年学费比上年上涨了6%到21%，有些热门专业学费直接突破了40万人民币每年。留学生常去的澳大利亚、加拿大也都因为通胀学费平均上涨了近10%。
反观国内，过去中产家庭最常见的是卖一套房送孩子去上学。那么现在房价的跌幅不用我再说了，更重要的是，你真的卖得掉吗？一边是出国成本的上升，一边是归国就业的压力。08年开始的全球化进程已经转向了各国的逆全球化，可以说，中产家庭的留学时代红利已经一去不复返了。
前段时间，教育部更是发布了2025年一号留学预警，提醒近期选择赴美有关州学习时，做好安全风险评估，增强防范意识。
最后我想说，留学性价比变低，我觉得这并不是一种歧视，而是教育的回归。这说明，由于文化与经济的自信，让我们不再关注去哪里学，而是更关注学到了什么。这不是世界变小了，而是我们不再单一地定义优秀了。那如果说只要条件允许，就无脑送出国，回来以后就一定能高薪就业，这才是真正的学历迷信。
教育本就不应该承诺捷径，而是去锻造面对不确定性世界的韧性。那无论走出去还是留下来，能够找到与这个时代共振的成长方式，或许这才是教育最珍贵的馈赠。
